Представительство по трудовым спорам

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Нарушения в этой сфере связаны не только с невыплатой заработной платы, но и с незаконными увольнениями, неправильно оформленными документами в сфере занятости, незаконными дисциплинарными взысканиями и множеством других случаев и вариантов, препятствующих гражданам осуществлять свои конституционные права.

Адвокат по трудовым спорам потребуется вам, если:

— вас отказались принять на работу без достаточных для того оснований;
— вас уволили с работы или понизили в должности с нарушением норм Трудового кодекса Российской Федерации;
— в вашу трудовую книжку внесли неправильные записи или нужные записи вообще отсутствуют;
— вам задерживают зарплату или выплаты при увольнении;
— к вам применяют незаконные дисциплинарные взыскания;
— вас вынуждают работать без отпуска, обеденного перерыва, ненормированно — в нарушение трудового законодательства и трудового договора;
— работодатель нарушает другие условия трудового или коллективного договора.

При разрешении трудовых конфликтов приходится учитывать множество нюансов, согласовывать действие нормативных документов, которые порой противоречат друг другу. Для этого требуется немалый опыт, хорошее знание законов, умение грамотно сформировать позицию защиты. Поэтому привлечение к процессу адвоката, специализирующегося на трудовом законодательстве, просто необходимо для достижения успеха.

Обратившись ко мне, вы сможете разрешить трудовой спор в максимально короткое время. Законодательство определяет трехмесячный срок для того, чтобы обжаловать нарушенные права, — после этого крайне сложно добиться в суде положительного результата. Поэтому не пытайтесь решить вопрос самостоятельно, — сразу привлекайте к делу профессионала.

Я оказываю следующие виды помощи:

— консультации — устные и письменные — по вопросам трудового права;
— представление и защита интересов клиента на всех этапах трудового конфликта — от досудебного общения с работодателем и профсоюзами до обжалования судебных решений;
— составление ходатайств в различные органы власти, занимающиеся вопросами трудового права, как государственные, так и общественные;
— оказание правовой поддержки клиенту в решении коллективных трудовых конфликтов;
— оформление документов, требуемых для судебного процесса;
— фиксация фактов нарушения трудового законодательства, сбор доказательной базы, ее систематизация для предоставления в суде;
— защита интересов клиента при смене им работы, предоставлении ему льгот, взыскании с работодателя различных выплат;
— защита прав клиента, подвергшегося дискриминации по признакам пола, расы, вероисповедания, возраста и т.д.;
— защита прав родителей, ушедших в отпуск по уходу за ребенком;
— представление интересов работников, работающих по временному договору, находящихся на испытательном сроке, трудящихся за рубежом;
— защита интересов клиентов, имеющих право на дополнительные льготы и выплаты вследствие:

● работы во вредных условиях;
● работы на Крайнем Севере;
● прохождения военной службы в «горячих точках»;
● наличия детей в возрасте до трех лет, двоих и более несовершеннолетних детей;

— минимизация расходов клиента по судебным делам, возмещение причиненного ему вреда — морального и материального — в суде;
— защита интересов клиента — работодателя или сотрудника — в делах, касающихся порчи имущества и оборудования, возмещения материального ущерба;
— расчет сумм и взыскивание их с работодателя по больничным листам, вынужденным прогулам, командировочным расходам;
— защита интересов клиента в делах, касающихся нарушений техники безопасности на производстве;
— другие виды правовой помощи.

Обращайтесь за помощью по телефону +7 917-845-52-14, Лариса Владимировна Щербо.